Может ли работодатель вручать повестки сотруднику: объяснение юриста

Может ли работодатель вручать повестки

Руководители предприятий в Украине имеют право вручать повестки работникам. Кроме того, на работодателей также возлагается контроль за своевременным прибытием военнообязанного к месту, определенному повесткой, но порядок такого контроля нигде не определен, говорит юрист.

"Если работодатель получает распоряжение от территориального центра комплектования и социальной поддержки по уведомлению военнообязанного о вызове, он обязан выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. А также вручить повестку о явке по вызову в ТЦК и СП", – отмечает Татьяна Козян.

За нарушение обязательств работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

В случае нарушения во время особого периода, в частности военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (5 100–8 500 гривен).

"Решение о наложении штрафа за нарушение принимает руководитель территориального центра комплектования и социальной поддержки", – добавляет она.

Что еще обязаны делать работодатели

Кроме права вручать повестки, работодатели также:

• проверяют военно-учетные документы при принятии на работу, а также под подпись информируют о правилах ведения военного учета.

"Работодатель не имеет права брать на работу тех, кто не состоит на учете в военкомате, за исключением исключенных из учета", – отмечает собеседница.

• принимают военнообязанных на персональный военный учет в течение пяти дней после трудоустройства;
• в течение 7 дней сообщают территориальный центр комплектования о принятии на работу или увольнении военнообязанного, а также представляют по требованию сведения о нем, присылают обновленные учетные данные;
• периодически сверяют учетные данные, в частности, под подпись собирают военно-учетные документы и передают их в военкомат;
• ежегодно до 1 декабря представляют списки граждан, подлежащие приписке к призывным участкам, к военкомату;
• сообщают работникам о вызовах в военкомат, а также обеспечивают своевременное прибытие в ТЦК и СП;
• информируют военкомат о нарушителях военного учета.