Работа в Польше: виды трудовых договоров, особенности

Во время трудоустройства в Польше следует заранее понимать и разбираться, какие виды трудовых договоров с работником должен заключать работодатель. Также понимать особенности, с которым может столкнуться потенциальный работник из другой страны, когда оформляет договор и договаривается об условиях работы.

Расскажем, какие бывают виды трудовых договоров в Польше и какими особенностями обладает трудоустройство на польской земле.

О договорах

Когда выбрана компания для работы, изучены условия труда, требования к работнику, проверена организация в сети на наличие положительных отзывов от работников, а также проведено собеседование и вынесен результат принятия работника на должность, начинается процесс заключения договоров. Такой процесс аналогичен примерно для любой профессии. Это может быть как работа швеёй в Польше, так и работа высококвалифицированным менеджером в крупной корпорации. В любом случае, в Польше распространены 2 вида договоров при приеме на работу:

1. Трудовой договор;
2. Гражданско-правовой договор.

Остановимся на договорах подробнее.

Трудовой договор

Трудовой договор делится на несколько видов договоров. Это может быть договор на определенный срок или бессрочный договор. Встречается договор на испытательный срок, когда работника перед окончательным трудоустройством испытывают на деле. Предоставляют возможному сотруднику пласт работы и задач, с которыми он должен справиться и которые должен решить после прохождения испытательного срока выносится решение о том, оставлять ли сотрудника в компании. Например, такой договор могут заключать при работе медсестрой в Польше, менеджером в компании и любой другой работе у польского работодателя. Это распространенный вид договора и практика в Польше, поэтому пугаться этого точно не стоит.

Гражданско-правовой договор

Это тип договоров, которые также делятся на несколько видов. Гражданско-правовой договор бывает договором поручения, а также договором подряда. Первый относится к реализации некоторых заданий. Обязательной особенностью такого договора становится то, что документ обладает четким сроком действия. Такой вид договора на оказание услуг представляет собой обязательного одного лица, который выступает в отношениях в качестве подрядчика, для выполнения некоторых действий для другого лица. Условия выполнения определённых задач прописываются в договоре.

Использование договора подряда означает выполнение некоторого задания, а именно некоторой работы, которая в конечном результате приведет к определенному итогу. Для работника такой вид договора считается не самым лучшим, так как он подразумевает выполнение конкретного задания. Работодатель будет иметь право заплатить деньги только в случае, когда работа будет выполнена до конца и принесет результат. При этом, если работа будет долгой, то работодатель может иметь право не платить зарплату каждый месяц.

Перед тем, как подписывать тот или иной вид договора, изучите особенности документа. Обратите внимание не только на вид договора, но и на содержание. Это позволит обеспечить финансовую безопасность во время трудоустройства и дальнейшей работы, а также четко понимать права и обязанности, которые возлагаются как на работника, так и на нанимателя.

Удачи на работе в Польше!