Почему стоит искать сотрудников через рекрутинговое агентство?
В задачи каждого рекрутингового агентства входит помощь работодателям в поиске и подборе персонала. При этом соискатели также пользуются услугами таких компаний, которые ищут для них подходящие места работы. В итоге работодатели нанимают работников и оформляют себе их в штат. Другой вариант – заключение ГПХ-договора.
В настоящее время в интернете можно найти огромное количество сайтов, которые работают в рекрутинговой сфере. Особой популярностью пользуется https://indigo.co.ua/, где представлено огромное количество анкет соискателей с разным образованием, профессиональным опытом в IT и других технических сферах.
Как агентства работают с людьми, которые ищут работу?
Как правило, рекрутинговые компании предлагают для поиска ряд определенных схем, которые зависят от типа профессиональной подготовки соискателей. Учитывается, какая занятость им интересна. К примеру, с людьми, которые ищут постоянное место работы, заключается трудовой договор, а самозанятым подбираются вакансии, идеальные для подработок. В некоторых случаях агентства для серьезных работодателей проводят собеседования для кандидатов, чтобы на базовом уровне оценить их гибкие и профессиональные навыки. Затем выбранного сотрудника берут в штат компании или оформляют на ГПХ.
Взаимодействие агентств с работодателями
Чаще всего компании просят агентства выполнить поставленную задачу «под ключ», то есть целиком и полностью. HR-менеджеры агентства рассчитывают, сколько человек нужно для работы, потом заключают договор с компанией и приступают к поиску подходящих рабочих. Вначале рассматриваются анкеты соискателей. Специалистов с подходящим уровнем подготовки приглашают на собеседование. Из кандидатов выбираются лучшие. Окончательное слово – за работодателем.
Как соискатели ищут работу самостоятельно?
Чтобы подобрать работодателя без привлечения кадровых агентств, сегодня достаточно иметь выход в интернет. На просторах сети работает большое количество сайтов, где работодатели самостоятельно выставляют вакансии и занимаются поиском квалифицированных сотрудников. К примеру, на сайте https://indigo.co.ua/services/polls можно не только подобрать вакансии, но и ознакомиться с аналитическими материалами, которые будут полезны соискателям и работодателям по уровню зарплат в IT и других технических областях.
Чтобы найти квалифицированного работника или специалиста с большим опытом, достаточно только выставить объявление о поиске и обозначить критерии, которые интересуют. Через время станут приходить отклики по анкете. При желании работодатели заказывают услуги профессиональных рекрутеров, которые занимаются подбором кандидатов с учетом потребностей бизнеса. Услуга является очень удобной для небольших фирм, в штате которых нет сотрудников по HR-менеджменту.
Основной целью работы специализированных web-ресурсов является оказание помощи работодателям в подборе персонала. Пользуясь такими сайтами, соискатели имеют доступ к вакансиям крупных компаний, предлагающих хорошие условия работы. Важно отметить, что многие крупные компании со статусом международных размещают свои объявления о поиске специалистов на специализированных порталах. Работодатели стараются общаться исключительно с проверенными кандидатами. Отсеивать непрофессионалов помогают HR-специалисты, представляющие рекрутинговые агентства. Комфортные условия сотрудничества уже оценены многими компаниями, которые смогли найти высококлассных специалистов для эффективной работы в штате.
