Как открыть кадровое агентство
Кадры решают всё.
В Украине несмотря на восстановление экономики всё так же сильно ощущается нехватка персонала во всех отраслях. Причины очевидны – ввиду открывшихся границ всё больше молодёжи с лёгкостью выбирают возможность учиться, жить и работать за границей.
В условиях кадрового голода услуги кадровых агентств стали крайне востребованными. Еще пять лет назад известные на рынке сайты work.ua, rabota.ua предлагали размещать вакансии абсолютно бесплатно. Сейчас же допустимо только платное размещение. Спрос на персонал действительно велик. В то же время на основе опыта ближайших стран соседей из Европейского Союза мы наблюдаем, что спрос будет только расти. Что видно из официальных статистических отчётов.
Открывая своё кадровое агентство следует чётко понимать цели и нишу. Ведь практически невозможно быть специалистом во всём, и всё делать. Необходимо начинать с малого и идти к большему. Как правило кадровые агентства открываются для обслуживания солидных компаний по вопросам подбора персонала. И уже здесь можно провести условное разделение между поиском высококвалифицированного персонала, руководителей, экспертов и поиском персонала рабочих специальностей, в отрасли с большой текучестью кадров.
Работая на национальном рынке Украины, и имея дело исключительно с украинскими бизнес заказчиками, каровое агентство ограничивает свои возможности и специализируется. В противовес этому на рынке появилось значительное количество агентств по подбору персонала для работы за границей. Посредничество в трудоустройстве за границу существенно регулируется государством в виде наличий системы лицензирования.
Бизнес план агентства по трудоустройству за границей имеет свои особенности. Основной нюанс — это получение лицензии Министерства социальной политики Украины и соответствие лицензионным условиям. Вкратце поясним, что любая компания с офисом и веб сайтом без труда может соответствовать лицензионным условиям. Хотя система лицензирования и является преградой для многих, это также останавливает многих от выхода на рынок и конкуренции на нём, что позитивно сказывается на издержках бизнеса при перенасыщении рынка.
Всё что нужно знать для посредника, работающего над заполнением вакансий компании из Европейского Союза, это то что, выбор надёжного партнёра определяет количество и привлекательность вакансий, объёмы вознаграждение за работников и в целом успех бизнеса.
В заключении можно добавить, что, открывая компанию по подбору персонала, всегда будете обеспечены спросом на услуги как со стороны бизнеса и заказчиков, так и со стороны соискателей.
Подготовлено юристами OGP.UA
