В Минсоцполитики рассказали, от чего зависит повышение пенсий
Единственный естественный источник поступлений для проведения выплат пенсий это уплата единого социального взноса владельцами предприятий своих работников.
Об этом сообщает пресс-служба Министерства социальной политики со ссылкой на главу министерства Андрея Реву.
"Персонал 75% частных предприятий получает заработную плату 3723 гривни, а 84 тыс. руководителей частных предприятий декларируют зарплаты на уровне 3723 гривень. С 22 миллионов трудоспособного населения ЕСВ платят 12 млн, а официально работают 16 млн. Но попробуйте прийти с проверкой на предприятие, и сразу услышите "бизнес душат"", - сказал он.
"Мы предложили, чтобы эти 84 тыс. руководителей предприятий заплатили ЕСВ на выплату пенсий не из минимальной зарплаты, а с двойной ставки. Им каждому в месяц нужно будет доплатить пенсионерам 1000 гривень, но мы слышим? "В тень пойдем, это аморально". Я считаю, что аморально это пенсия полторы тысячи гривень", - подчеркнул Рева.
По его словам, единственный естественный источник поступлений для проведения выплат пенсий это уплата единого социального взноса (ЕСВ) владельцами предприятий своих работников, а попытки отделить эти два процесса продиктованы исключительно нежеланием "теневиков" платить налоги и обеспечивать законные права работников.
Он также рассказал о существенном сопротивление, который оказывается пока разработанному законопроекту для борьбы со схемами минимизации уплаты ЕСВ.
"В 2016 году размер ставки ЕСВ Верховной Радой был снижен с 38% до 22%, и, фактически, пенсионеры заплатили крупному бизнесу 65 млрд гривень. Но мы не можем вернуть ставку ЕСВ, потому что нельзя дважды войти в одну реку, да и не нужно этого делать. Поэтому, когда мы говорим о том, что нужно делать для получения ресурса на увеличение пенсий, то эти ресурсы - это теневая экономика. И нами разработан законопроект по ЕСВ, который в штыки восприняла наша "прогрессивная общественность", для которой собственный эгоизм является более важным, чем гуманизм ", - заявил министр.
