Как безвиз повлиял на зарплаты и занятость в Украине
Украинцы вовсю пользуются безвизовым режимом с ЕС, чтобы подзаработать. Официально безвиз не предусматривает возможности трудоустройства, а рассчитан исключительно на туристические поездки до 90 дней. Но наших граждан такой мелкий нюанс не волнует. Впрочем, как и европейских работодателей, которые согласны закрывать глаза на отсутствие нужных документов, только бы заполучить недорогих работников, пишет Минфин.
Заработок на $6,3 миллиарда
О масштабах трудовой миграции украинцев в Европу после введения безвиза можно судить лишь по косвенным данным.
“Эти данные свидетельствуют: сейчас за границей работает 4-5 млн. украинцев. Вокруг этих цифр много спекуляций. Политики завышают или занижают их, в зависимости от своих интересов. Но миграция персонала за рубеж в последнее время действительно растет“, - говорит эксперт рынка труда Сергей Марченко.
О массовом оттоке персонала из Украины говорит и аналитик rabota. ua Татьяна Пашкина. “Европейские работодатели выставляют очень много вакансий и готовы брать наших граждан. Очередной всплеск спроса пришелся на эту осень, а, следовательно, будет расти и поток желающих получить работу“, - прогнозирует эксперт.
Но некоторые аналитики считают, что рассказы о массовом выезде наших соотечественников за границу, мягко говоря, преувеличены. В качестве аргумента приводят статистику НБУ по денежным переводам из-за рубежа: если за 9 месяцев прошлого года украинские заробитчане перечислили на родину $5,8 млрд., то за аналогичный период этого года - $6,3 млрд. Это говорит о том, что отток рабочих рук есть, но он умеренный.
Восточный экспресс
Географические предпочтения украинцев с введением безвиза изменились мало. Едут, в основном, Восточную Европу, в частности, в Польшу, Венгрию, Чехию.
По данным польского министерства труда, у них работает порядка 1 млн. украинцев. Но около 80% этой армии - сезонный персонал. По словам министра иностранных дел Польши Витольда Ващиковского, в прошлом году страна выдала 1 миллион 300 тысяч виз украинцам, из которых 650 000 - с правом на работу. В этом году количество последних планируют увеличить до 900 000.
Украинцы зачастую ограничиваются Восточной Европой не по своей воле. Зарплаты там, как минимум, на треть ниже, чем в старой Европе: среднестатистический рабочий в той же Польше может рассчитывать на 800-1,2 тыс евро, тогда как в Германии или Франции ставки доходят до 1,6 тыс евро. Но получить работу в Восточной Европе намного проще, чем в Западной. Так как сами поляки, венгры, чехи и словаки массово выезжают в соседние страны в погоне за большими зарплатами, на их места местные работодатели могут взять разве что непривередливых украинцев. И за готовность работать от зари до зари за скромные по местным меркам зарплаты компании готовы закрывать глаза на отсутствие рабочих виз и прочие мелкие недостатки новых работников.
По данным польской прессы, в последнее время украинским рабочим в их стране даже стали больше платить. Почасовые тарифы выросли с 9 до 12 злотых. В месяц сезонному рабочему предлагают около 25 тыс злотых (а это порядка 18,5 тыс грн.). У строителей тарификация еще выше - до 30 злотых в час, что гарантирует месячную зарплату 30,5 тыс грн. В Чехии на автосборочном заводе мастерам предлагают до 1,2 тыс евро. В Польше, Литве и Латвии высокий спрос также на наших водителей. Тамошние транспортные компании даже готовы потратиться на обучение обычного соискателя с “любительскими“ правами категории “В“, и открывают им нужные “грузовые“ категории, после чего готовы платить по 800-1000 евро в месяц.
“Структура вакансий, если и меняется, то незначительно - большая часть предложений ориентирована на неквалифицированный персонал и представителей рабочих профессий. Это работа на конвейер, на фабрики, в пекарни, склады и стройки“,- рассказывает Пашкина.
Впрочем, многие наши соотечественники решают не ограничиваться странами Восточной Европы или же используют их как трамплин для более дальних карьерных “перелетов“. Кадровики утверждают, что найти работу в Западной Европе украинцам тоже вполне реально. Правда, в основном, есть сезонные вакансии, которые, тем не менее, вполне прилично оплачиваются.
Скажем, собирать ягоды в Финляндии можно за 1,5-1,68 тыс евро в месяц. Но есть нюанс: зарплаты привязаны к выработке, и работодатель, как правило, называет верхнюю планку, достичь которой получается далеко не у всех. Так что на практике не слишком проворный рабочий может насобирать тех же ягод всего на 900-1000 евро в месяц.
Такая же история с рыбаками, которых зовут в Норвегию. Окончательный расчет производится после рейса (может длиться до месяца и более) и зависит от улова. Так что можно заработать как 2-3 тыс евро, так и скромную 1 тыс евро. Пристроиться в Европе могут также наши специалисты с дипломами. В последнее время бьет все рекорды спрос на средний медперсонал (медсестры, фельдшеры) и врачей, которые могут устроится в Польше или Чехии на 1,5-2 тыс евро, а в Германии - на 2-3 тыс евро.
Наших IT-шников европейские работодатели оценили уже давно, и готовы платить им по 2,5-4 тыс евро. Но массового выезда украинских компьютерщиков за границу не наблюдается, ведь они вполне успешно могут работать на западных клиентов и в удаленном режиме. “Но о том, что ориентированность нашего IT- персонала на европейского работодателя растет, свидетельствуют массовые жалобы наших компаний, которые не могут найти нужных им специалистов“, - говорит Сергей Марченко.
Ставки растут
Хотя, по словам экспертов, все указывает, что массового выезда украинцев в Европу не наблюдается, даже увеличение миграции на скромные 7-10% вселило в отечественных работодателей панику. Пашкина рассказывает, что в компаниях массово жалуются, что не могут найти нужный персонал. В первую очередь, речь идет о рабочих. Особенно остро чувствуется дефицит в западных регионах Украины, население которых традиционно легко на подъем. Ситуация усугубляется тем, что именно в западных областях в последнее время начали активно появляться новые производственные мощности (в частности, по пошиву чехлов для авто, производств комплектующих, мебели и пр).
С нехваткой рабочих рук также столкнулись украинские аграрии в сезон сбора урожая, причем эта тенденция наблюдалась по всей стране.
“Трудовая миграция сильнее всего ударила по строительству, производству, транспорту. В этих категориях в 2017 году количество вакансий росло в 2 раза активнее, чем в среднем по рынку труда. Похоже, здесь повышение внутреннего спроса наложилось на востребованность украинских строителей, рабочих, водителей за рубежом“, - рассказывает Сергей Марченко.
Чтобы залатать дыры в штатном расписании, отечественные работодатели вынуждены повышать зарплаты. По словам Татьяны Пашкиной, некоторые производственники увеличили их на рекордные 50%. Скажем, швеи, заводские специалисты (слесари, станочники и пр.) сейчас могут претендовать на оклады до 10-12 тыс грн. Для сравнения: приблизительно такие же деньги предлагают в столичных офисах менеджерам, секретарям и прочим “белым воротничкам“ вплоть до среднего звена.
Но пока, по словам Пашкиной, зарплаты растут точечно, а это значит, что тренд усиления трудовой миграции продолжится. “Чтобы вернуть украинцев на родину, работодателям придется поднимать зарплаты, чтобы хоть как-то конкурировать с щедрым рынком труда ЕС“, - уверен Сергей Марченко. По его мнению, рост заработных плат на 30-50% заставит многих украинцев задуматься, а стоит ли бросать семью и ехать на заработки. Особенно, если работодатели к повышенной зарплате станут добавлять и другие “пряники“, скажем, медстраховки, абонементы в спортклубы и др., что многие уже делают. “Хотя молодых это не остановит, люди среднего возраста начнут возвращаться домой“, - считает Марченко.
В то же время усиление трудовой миграции может принести экономике и дополнительные плюсы. Например, будет способствовать снижению уровня безработицы в Украине и увеличению притока валюты в страну.
Кстати, по данным Госстата, безработица в Украине постепенно снижается. Если по состоянию на январь 2017 года у нас было 423 000 официально зарегистрированных безработных, то к началу сентября - 303 000 чел. В то же время, потребности отечественных предприятий в персонале за это же время выросли с 47,4 тыс до 73,4 тыс чел. Соответственно, конкурс на одну вакансию упал с 9,1 до 4,1 человек на место.
