Украинцам после 40 лет отказывают в трудоустройстве из-за возраста (инфографика)
16% людей до 40 лет утверждают, что при трудоустройстве возраст – это проблема. И у младших, и у старших работников – почти одинаковый уровень уверенности в своем месте работы – 44% людей до 40 скорее уверены, как и 39% людей старше 40.
Среди причин отказов в трудоустройстве, кроме возраста, соискатели называли наличие детей и инвалидности. Украинцы считают процесс поиска работы преимущественно тяжелым и очень тяжелым.
Сильные стороны работников 18-40 лет. Они считают, что по сравнению со старшими коллегами, имеют ряд преимуществ – желание строить карьеру, больше активность и инициативность. К тому же, на их взгляд, они лучше ориентируются в современных технологиях.
Люди от 40 лет назвали своими преимуществами более ответственный подход к работе, заинтересованность в долгосрочном трудоустройстве и наличие больших знаний и опыта.
При этом, готовность к переработкам в качестве своей сильной стороны указывают 14% зрелых соискателей и 20% тех, кому до 40 лет.
39% участников в возрасте 40+ лет считают свой возраст при трудоустройстве в общем значительным минусом. Только 7% полагают, что возраст – это преимущество. А вот тем, кому до 40, говорят иначе:
- 28% называют их возраст плюсом;
- 11% уверены, что их воспринимают не так серьезно из-за молодости.
Поиск работы. Работники до 40 лет находят ее быстрее. 41% людей ищут новое место не более 2 недель. Для сравнения – 13% делают это полгода и даже дольше.
При этом лишь 29% среди респондентов 40+ удается трудоустроиться менее чем за 14 дней, а 20% ищут работу более полугода. Обе группы респондентов также оценили, насколько трудно проходят поиски работы, результаты почти одинаковы:
- очень трудно – 39% (40+) и 37% (до 40 лет).
- трудно – 49% и 49%.
- легко – 9% и 11%.
- очень легко – 3% и 3%.
Сферы. Торговля и продажи и транспорт/логистика – сферы, где больше всего пытаются найти работу люди, независимо от возраста. Однако на третьем месте среди украинцев до 40 – бары и рестораны, а для 40+ лет – производство.
84% старших работников труднее найти работу в своем населенном пункте, в то время среди тех, кому до 40, – этот показатель составил 79%. При этом 30% соискателей после 40 и 27% до 40 лет уверены, что можно найти любое место с достаточным заработком и достаточной квалификацией.
64% людей после 40 имели проблемы с поиском работы из-за возраста. Работникам до 40 лет говорили, что нанимают людей только до определенного возраста, в 16% случаев.
Три главных причины отказов для рабочих в возрасте 40+:
- желаемый уровень зарплаты.
- возраст.
- недостаточный уровень образования.
Работники помоложе назвали следующие причины:
- недостаточный уровень образования.
- нерелевантный опыт.
- желаемый уровень зарплаты.
На выбор места работы у обеих групп респондентов прежде всего влияет уровень заработной платы и график работы. Среди важных факторов – близкое расположение к дому и возможность совмещать работу с личной жизнью/бытом. Вот только люди за 40 лет больше ценят первое, а те, кому до 40 лет – второе.
Мотивация работать у людей разного возраста идентична. Во-первых, это желание чувствовать себя материально уверенно и независимо. Во-вторых, это обеспечение семьи. Третье – острая потребность в деньгах.