Скрытый рост пенсионного возраста: украинцы будут работать до 70+ лет

В Украине постепенно меняется модель выхода на пенсию: формально пенсионный возраст не увеличивается, но фактические условия заставляют людей оставаться на работе гораздо дольше. Почему это происходит?

Смена правил игры

Сейчас возможность получить государственные выплаты зависит не столько от даты рождения, сколько от накопленного страхового стажа. К примеру, в 2026 году для выхода на заслуженный отдых в 60 лет необходимо минимум 33 года официально проработать. Если же стажа не хватает, выход на пенсию автоматически откладывается до 63 или даже 65 лет.

Ужесточение этих требований будет продолжаться как минимум до 2028 года. Динамика выглядит так:

- в 2027 году понадобится уже 34 года стажа;

- в 2028 году планка поднимется до 35 лет.

Такой подход фактически является скрытой необходимостью работать дольше, даже без внесения изменений в законодательство о возрастном цензе.

Демографические и социальные тренды

Директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины Элла Либанова в рамках дискуссии на платформе "Что с экономикой?" отметила, что из-за демографического кризиса и изменений в структуре рынка труда продолжительность профессиональной жизни будет неизбежно расти.

Тенденция к занятости после 60-ти лет становится новой социальной нормой. Многие, особенно те, кто занимается умственной деятельностью или работают в сфере услуг, изъявляют желание оставаться социально активными. Прогнозируется, что в скором времени работа до 70 лет и дольше станет привычной практикой, зависящей только от физического состояния и личной мотивации человека.

Однако, несмотря на готовность людей работать, серьезным препятствием является возрастная дискриминация. Работодатели часто игнорируют резюме кандидатов преклонных лет еще на этапе первичного отбора. Эйджизм мешает опытным специалистам реализовать свой потенциал, поэтому преодоление этих предубеждений является критически важным для экономики страны.

Кстати, проблема старения нации характерна для всей Европы. В странах ЕС активно внедряют концепцию "серебряной экономики", направленной на то, чтобы пожилые люди не просто работали, но и становились частью экосистемы, где их опыт пригодится для наставничества и обучения молодежи.

Экономические стимулы

В Украине, несмотря на отсутствие формальных реформ, направленных на людей старшего возраста, механизм стажа уже выполняет функцию его повышения. Однако продолжение карьеры после 60-ти имеет и свои финансовые преимущества:

- увеличение выплат, когда на каждый дополнительный год работы начисляются надбавки;

- индексация, способствующая тому, что начисленные пенсии регулярно пересматривают;

возможность легально совмещать заработную плату с пенсионным обеспечением.

Трансформация экономики тоже способствует долголетию в профессии. Рост доли сервисного сектора уменьшает потребность в тяжелом физическом труде. Кроме того, автоматизация бытовых процессов и современные технологии высвобождают время, которое можно посвятить профессиональному развитию.

В целом Украина входит в эру, где понятие "пенсионный возраст" становится гибким. Даже без официальных приказов, реальность диктует новые условия: карьера будет продолжаться гораздо дольше, чем это было принято в прошлом веке.

Новые вызовы

Эксперты прогнозируют, что большая часть граждан будет вынуждена оставаться на рабочих местах до 70-75 лет. Главными причинами такой тенденции называют  существенные демографические потери, последствия военных действий и массовый выезд трудоспособного населения за пределы страны. Кроме того, весомым фактором является финансовая незащищенность: размера государственных выплат многим пожилым людям просто не хватит для обеспечения базовых потребностей.

Исполнительный директор Центра экономической стратегии Глеб Вышлинский в интервью The Page подчеркнул, что Украина уже сейчас страдает от высокого уровня преждевременной смертности мужского населения, и война лишь усугубила этот кризис.

"Украинское общество ждет перспектива работы до 70-75 лет. Многие люди будут вынуждены работать до глубокой старости, фактически до последних дней жизни, поскольку пенсионные средства не будут покрывать стоимость проживания",- отметил он.

Трансформация рынка труда

Еще одним дестабилизирующим фактором Вышлинский считает миграцию квалифицированных женщин средних лет. Это создает дефицит кадров на административных и офисных позициях. Как следствие, специалистам высшего звена приходится брать на себя рутинные функции, которые раньше выполнял вспомогательный персонал.

Поэтому в условиях нехватки рабочих рук экономика будет адаптироваться по двум направлениям. Первый - это технологическое переоснащение. Бизнес все чаще выбирает автоматизацию и механизацию. Например, в логистических центрах или заводах вместо отсутствующих работников-мужчин устанавливают роботизированные системы. Это экономически выгодно в долгосрочной перспективе, однако нуждается в значительных инвестиционных вливаниях. Ярким примером является агросектор, в частности растениеводство, где автоматизация позволяет производить те же объемы продукции с минимальным привлечением персонала.

Второе направление - миграционная стратегия. Украине придется пересмотреть отношение к привлечению иностранцев. Страх, что мигранты "отберут работу", безоснователен, поскольку на многие вакансии среди украинцев претендентов просто нет. Однако привлечение рабочей силы из-за границы неизбежно принесет новые социально-культурные вызовы.

На работе - почти каждый третий

Согласно данным Пенсионного фонда Украины на начало 2026 года, в стране насчитывалось 10,2 млн пенсионеров, 2,8 млн из них продолжали работать.

Подавляющее большинство, 72,7%, получают выплаты по возрасту, остальные - по инвалидности или другим категориям.

Распределение пенсионных выплат на начало года выглядело так:

- 3,7% - до 3 тыс. грн;

- 31% - от 3,001 тыс. до 4 тыс. грн;

- 20,2% - от 4,001 тыс. до 5 тыс. грн.

- 29,6% - от 5,001 тыс. до 10 тыс. грн;

- 15,4% - свыше 10 тыс. грн.

В марте этого года в Украине проведена масштабная индексация пенсий на 12,1%. Это повышение коснулось большинства получателей пенсий, составив в среднем от 100 до 2595 грн. Индексация уже традиционно произошла автоматически, без необходимости обращаться в Пенсионный фонд Украины.

Не получили повышения те, кому пенсия назначена в 2026 году, кто получает больше, чем составляет максимальная пенсия(25 950 грн), а также получатели очень низких выплат, не подлежащих общей индексации.

Галина Гирак