Как удаленная работа может сказаться на трудовом стаже и соцобеспечении
В этом году украинский бизнес ждут усиление конкуренции и нехватка кадров. Что работодатели будут поднимать зарплаты, опасаясь оттока сотрудников за границу, но работа удаленно все еще будет вызывать сомнения.
По словам руководителя секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, в этом году будет наблюдаться усиление конкуренции на всех рынках — как внутренних, так и внешних. Кроме того, ожидается и обострение технологической конкуренции.
"Этот год в Украине пройдет под знаком автоматизации и роботизации. Эти процессы перестанут быть прерогативой отдельных стартапов, они коммерциализируются и наберут промышленных масштабов", — рассказал Забловский и добавил, что их драйверами станут большие корпорации и международные компании.
Также, по мнению эксперта, из-за сложной экономической ситуации в стране все больше компаний будут искать выход на внешний рынок. А вот те, что останутся, начнут вести дела открыто.
"Многие предприниматели выйдут из "тени", поскольку из-за цифровизации процессов возможностей работать "нечестно" все меньше и меньше", — отмечает экономист.
Эксперт видит в этом также заслугу распространения в Украине технологии блокчейна, внедрение которой в бизнес продолжится. При этом Забловский отмечает, что будет развиваться и криптовалютный бизнес, несмотря на то, что он у нас все еще вне правового поля.
Эксперты указывают, что в этом году на нашем бизнесе скажется не только технологизация, но и повсеместная нехватка кадров.
"Это станет одним из вызовов для бизнеса, потому поиск квалифицированных кадров станет общей проблемой", — подчеркивает Забловский.
Это подтверждает и эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
"Спрос на кадры сегодня значительно превышает предложение", — отмечает Пашкина.
Так, по данным портала, за последние два года количество вакансий увеличилось на 44%. Больше всего новые сотрудники требуются на производственные и рабочие специальности — там количество вакансий за последние два года выросли на 76% и 163% соответственно. По мнению Пашкиной, такой рост продолжится. Также компаниям нужна и "свежая кровь" — прирост вакансий для студентов или людей без опыта составил 136%.
"Часть предпринимателей решит вопрос нехватки персонала роботизацией, другие будут пользоваться аутсорсингом или переходить на дистанционную работу", — считает Андрей Забловский.
А Татьяна Пашкина сомневается в таком тренде.
"У наших работодателей есть давнее предубеждение, что персонал не работает на удаленке", — отмечает эксперт.
Кроме того, из-за колебаний курса валюты украинскому бизнесу придется бороться за работников с иностранными компаниям.
"Если раньше средняя зарплата за границей составляла около 27 тыс. грн, то сегодня из-за курса она выросла до 32 тыс. грн. В будущем эта разница может привлекать соискателей гораздо больше, чем украинские зарплаты", — опасается Пашкина.
Эксперт считает, что за год предприниматели поднимут оклады на 12—13%, однако массовый уход сотрудников может спровоцировать их и на большую щедрость.
"В 2018-м компании будут отстраивать техзащиту"
В этом году предприниматели позаботятся и о безопасности своего бизнеса, считает директор по правовым вопросам компании "Октава Капитал" Татьяна Андрианова.
"Толчок для активного развития корпоративной безопасности дал 2017 год, который был богат на хакерские атаки", — отмечает эксперт.
По ее словам, владельцы бизнеса начали понимать, что их штатные IT-специалисты не могут справиться с такими угрозами.
"Поэтому, занимаясь кибербезопасностью, предприниматели привлекали специалистов, которые в том числе отстраивали полностью функцию корпоративной безопасности — защиту от внешних (рейдерские атаки, недобросовестная конкуренция) и внутренних угроз (мошенничество внутри компаний, незащищенность прав на активы и пр.)", — рассказала Андрианова.
Она добавила, что в связи с этим в обиходе украинских бизнесменов появилось новое слово "форензик", обозначающее комплекс процедур по расследованию корпоративного мошенничества. Сам же бизнес, по мнению эксперта, начал понимать, что вложиться в корпоративную безопасность дешевле, чем потом расплачиваться за потерянные данные или ушедшую к конкурентам информацию.
"В 2018 году эта тенденция продолжится. Бизнес будет активно проверять своих сотрудников, нанимая для этого внешних специалистов, и отстраивать техническую защиту", — поясняет Татьяна Андрианова.
В тренде — гибкость
Тем временем выяснилось, что современные украинцы больше не хотят просиживать в офисе 8-часовой рабочий день. Согласно исследованию компании Regus Group, 91% украинцев предпочитают плавающий график работы, а 46% соискателей и вовсе готовы отказаться от работы, если она полностью исключает гибкость графика. Однако выяснилось, что дома украинцы тоже не готовы работать — 66% опрошенных отметили, что дома снижается продуктивность.
